Chacun a la possibilité de tracer son propre parcours chez Hyatt. Notre philosophie repose sur la conviction qu’Apprendre est un processus continu d'interactions et d'expériences qui permet aux employés de révéler le meilleur d’eux-mêmes et de se préparer à de futures opportunités.
Voilà ce en quoi nous croyons :
-
Vivre de nouvelles expériences inspire de nouveaux apprentissages.
Chacun a des occasions uniques d'apprendre et de se développer chaque jour grâce au coaching de son responsable, par le biais des expériences vécues avec ses collègues et par l'intermédiaire d'interactions enrichissantes avec nos clients. -
Adopter un état d'esprit ouvert au développement de soi est notre seule condition préalable !
Chez Hyatt, nos collègues sont encouragés à explorer et à prendre des risques. Même lorsqu’elles ne sont pas immédiatement couronnées de succès, les nouvelles expériences leur permettent de voir les choses avec un nouveau regard et illustrent leur curiosité à apprendre. -
L’apprentissage plus formel complète l’expérience.
Il arrive que des collègues se réunissent pour participer à des formations plus formelles. Ces expériences nous aident à apprendre les uns des autres et contribuent à notre réussite. -
Les compétences sont importantes dans l’hôtellerie et nous encourageons l’acquisition de connaissances et de compétences spécifiques à chaque poste en proposant des outils de formation intégrés et adaptés.
-
Nous sommes tous Apprenant, Enseignant et Coach.
Nos collègues nous enseignent de nouvelles manières de penser et de travailler et nous apprenons en écoutant les autres, en sollicitant leur avis et en posant des questions. -
Nos collègues créent leur propre parcours d'apprentissage et nous encourageons nos collègues à rechercher activement de nouvelles opportunités, à écouter ce qui les inspire et à laisser leur curiosité les guider.